Я валерий. работаю в распредцентре "дикси" логоцентр, в отделе предотвращения потерь. 12.05.2015 дежурил на кпп. начальник принес памятки для водителей ночной доставки, 6 штук,а водителей 7. сказал сделать седьмую копию. в разгар рабочего дня найти свободный принтер сложно. таковой я нашел только в одном кабинете, там находятся ветврач, менеджер приемки, еще какой-то менеджер и сотрудник опп. я начал копировать, копия вышла на каком-то цветном бланке, я даже не удивился так как экономия бумаги у нас дошла до того, что в принтеры толкают что попало, бывает текст на текст печатают. я не разглядывая лист смял его и выбросил в корзину. потом дошел до операторской и благополучно сделал копию. а на следующий день мне позвонил начальник отдела стукалин в.а. и сказал что я испортил и потерял номерной бланк. я сказал ем у куда бросил лист. а сегодня он позвонил мне и сказал что в седующую смену я должен перерыть мусорку найти этот "ценный" бланк, иначе он меня уволит. кстати, ветврач которая...

Здравствуйте, Валерий! Ваша ситуация, безусловно, требует внимательного рассмотрения.

Ключевые характеристики ситуации:

• Отсутствие предупреждения: Вас не предупредили о том, что в принтере находятся бланки, требующие особого обращения.


• Нестандартные условия работы: Использование принтера общего пользования для печати официальных документов – нетипичная и не безопасная практика.


• Неправомерное требование: Требование перерыть мусорку – необоснованное и унижающее.


• Потенциальное нарушение трудового законодательства: Угроза увольнения за отказ выполнить неправомерное требование.

Советы по выбору, по сценариям и потребностям:

• Сценарий 1: Отказ выполнить требование. Сохраняйте спокойствие, вежливо, но твердо откажитесь перерывать мусорку. Объясните, что это не ваша обязанность и вы не согласны на такие условия. Зафиксируйте факт угрозы увольнения.


• Сценарий 2: Попытка договориться. Попробуйте предложить альтернативные решения: пересмотреть порядок хранения и использования бланков, организовать отдельный принтер для официальных документов.


• Сценарий 3: Инициирование внутреннего расследования. Если это возможно, попросите провести внутреннее расследование ситуации с участием независимого лица.

Рекомендации по использованию:

• Фиксация фактов: Все разговоры с начальником и другими сотрудниками фиксируйте в письменной форме (запись разговора – только с согласия собеседника или в случае явного нарушения ваших прав).


• Сбор доказательств: Сохраняйте все имеющиеся у вас документы, касающиеся ситуации (распоряжения, инструкции, электронная переписка).


• Консультация с юристом: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной помощи.


• Обращение в профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой и консультацией.

Потенциальные юридические аспекты:

• Защита от незаконного увольнения: Если вас все же уволят, у вас есть право обжаловать это решение в трудовой инспекции и суде.


• Претензия к работодателю: Вы можете подать претензию работодателю с требованием возместить моральный ущерб, причиненный вам неправомерными действиями.


• Претензия о невыплате заработной платы: Если вы уволены незаконно, вы можете требовать выплату заработной платы за не отработанное время.

Уточняющий вопрос:

Чтобы лучше понять вашу ситуацию и дать более конкретные рекомендации, прошу вас уточнить:

• У вас есть трудовой договор? Если да, какой он - срочный или бессрочный?


• В нем прописаны ваши должностные обязанности и порядок работы с документами?


• Какие последствия вас ожидают, если вы откажетесь от выполнения требования перерыть мусорку?


• Знаете ли вы, есть ли у компании внутренние правила, регламентирующие порядок работы с документами и бланками?

Пожалуйста, обратите внимание: Ваши действия должны быть максимально взвешенными и продуманными. Не поддавайтесь на провокации и не допускайте грубости в общении с руководством. Сохраняйте спокойствие и действуйте в соответствии с законом.

Для получения более подробной информации и помощи в решении вашей ситуации, вы можете обратиться к оператору в чате или воспользоваться поиском на сайте справочной службы.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.